劳动者受伤由用人单位承担，如在工作时间因工作原因受伤，算工伤。申请工伤认定需在事故发生一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
法律分析
劳动者受伤，应当由用人单位承担，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
拓展延伸
十级伤残赔偿责任纠纷的法律解析
在十级伤残赔偿责任纠纷中，根据相关法律规定，赔偿责任的承担主体应当根据具体情况进行判断。首先，如果伤残是由他人的过错造成的，那么责任通常由过错方承担。其次，如果伤残是由工作或事故引起的，雇主或相关机构可能需要承担责任。此外，如果伤残是由产品缺陷引起的，制造商或销售商可能需要承担责任。最后，如果伤残是由公共场所的安全问题引起的，场所管理者可能需要承担责任。需要注意的是，具体赔偿金额和方式需要根据法律规定和相关证据进行确定。因此，在十级伤残赔偿责任纠纷中，法律解析起到关键作用，以确保公正和合理的赔偿结果。
结语
根据相关法律规定，劳动者受伤应由用人单位承担责任，如果是工作时间因工作原因受伤，则应认定为工伤。申请工伤认定需在一个月内向人力资源和社会保障局申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。在十级伤残赔偿责任纠纷中，责任主体根据具体情况判断，可能由过错方、雇主、相关机构、制造商或销售商、场所管理者承担责任。赔偿金额和方式需根据法律规定和相关证据确定，法律解析起关键作用，以确保公正合理的赔偿结果。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。