单位未签合同，能否索赔赔偿？

未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资：一是超过一个月不满一年未签订合同，每月支付二倍工资；二是劳动合同期满后，超过一个月未签订合同，需支付双倍工资。

法律分析

可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

拓展延伸

未签合同的单位是否能够主张赔偿权？

未签合同的单位在某些情况下可能能够主张赔偿权。根据法律原则，合同的签订通常是确保双方权益的重要手段。然而，当双方存在口头约定、行为表明或其他证据证明意向达成合同时，未签订正式合同的单位仍然有可能主张赔偿权。这需要综合考虑相关法律规定、当事人之间的行为和意图以及合同履行的实际情况。因此，未签合同的单位要主张赔偿权，需要咨询专业律师，根据具体情况评估其法律依据和证据，并根据法律程序提起相应的索赔诉讼。请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，因此建议在法律专业人士的指导下进行具体操作。

结语

未签劳动合同的单位在某些情况下可能能够主张赔偿权。根据法律原则，合同的签订通常是确保双方权益的重要手段。然而，当双方存在口头约定、行为表明或其他证据证明意向达成合同时，未签订正式合同的单位仍然有可能主张赔偿权。这需要综合考虑相关法律规定、当事人之间的行为和意图以及合同履行的实际情况。因此，未签合同的单位要主张赔偿权，需要咨询专业律师，根据具体情况评估其法律依据和证据，并根据法律程序提起相应的索赔诉讼。请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，因此建议在法律专业人士的指导下进行具体操作。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十条 企业因生产、销售质量不合格的产品，给用户和消费者造成财产、人身损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，对直接责任人员依法追究刑事责任。

产品质量不符合经济合同约定的条件的，应当承担违约责任。

中华人民共和国乡镇企业法： 第三十三条 乡镇企业应当加强产品质量管理，努力提高产品质量；生产和销售的产品必须符合保障人体健康，人身、财产安全的国家标准和行业标准；不得生产、销售失效、变质产品和国家明令淘汰的产品；不得在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好。

中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第八章 权益保护 第五十三条 国家机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。

中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。