劳动者在未满一个月的情况下辞职仍有机会获得相应的工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资:1.劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2.劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果用人单位未及时支付工资,劳动者还可以要求支付经济补偿金或赔偿损失。
法律分析
劳动者在未满一个月的情况下辞职,仍有机会获得相应的工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资:1. 劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2. 劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
一、公司不给我们发工资怎么办
如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者和单位协商不成，有以下维权途径：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、签合同自离有工资吗
劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
拓展延伸
劳动局能帮忙报工资吗
劳动局能帮要工资，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，要求支付工资；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。
结语
劳动者在未满一个月的情况下辞职仍有机会获得相应的工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资:1. 劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2. 劳动者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果用人单位未及时支付工资,劳动者还可以要求支付经济补偿金或赔偿损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。