劳动仲裁强制执行的期限是多长？

根据法律规定,劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。计算方式是从法律文书规定的履行期间的最后一日开始计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

法律分析

根据法律规定，劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。计算方式是从法律文书规定的履行期间的最后一日开始计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

拓展延伸

劳动仲裁申请财产保全规定有哪些？

根据我国《劳动仲裁法》的规定，当事人可以就劳动争议申请财产保全或者证据保全。其中，劳动仲裁申请财产保全的适用范围包括：用人单位拖欠劳动报酬或者工伤医疗费等请求，以及法律、法规规定可以申请财产保全的其他劳动争议。

在申请财产保全时，当事人应当提供担保，否则人民法院不予受理。同时，申请人还应当提供明确的被申请人以及请求所依据的事实和理由。如果申请人未提供担保且未在法定期间内申请，或者提供的担保不符合规定，财产保全申请将驳回。

另外，《劳动仲裁法》第二十二条规定，当事人申请先予执行的，人民法院应当依法审查下列条件：（一）申请人是否符合先予执行的条件；（二）申请仲裁的劳动争议是否符合先予执行的适用范围。只有符合条件的，人民法院才能先予执行。

在劳动仲裁中，当事人也可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，应当提供具体的证据和理由，并提供证据的副本。证据保全的适用范围与劳动仲裁申请财产保全的适用范围相同。

总之，劳动仲裁申请财产保全和证据保全的程序都有明确的法律规定，当事人应当遵守相关规定，以便在劳动争议仲裁中取得优势。

结语

劳动仲裁申请强制执行的期限为两年，计算方式是从法律文书规定的履行期间的最后一日开始计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不得超出被执行人应当履行义务的范围。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。