劳动仲裁裁决的执行时限

劳动仲裁作出裁决后一方当事人不履行的，另一方当事人可以在二年时间内申请执行。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

一、离婚后抚养费执行的时效是多久

离婚后抚养费执行的时效是二年。根据相关法律规定，权利人申请执行的期间为二年。且自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如果分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。如果未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、继续履行劳动合同能不能申请执行

如果劳动争议仲裁中的胜诉一方要求继续履行劳动合同，而另一方当事人不履行的，可以依法向人民申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。

三、判决书下来之后多久强制执行

对于判决一般不会主动强制执行，需要当事人申请。申请执行的期间为二年。从判决书规定履行期间的最后一日起计算；判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。