劳动法中请假、加班及病假工资的相关规定：请假按实际工作时间计算工资，病假需支付最低生活费，加班工资在平时1.5倍，周末2倍，国家法定假日3倍且不能倒休。企业管理人员应充分学习劳动法，以人为本，真正为工人着想。病假工资按工龄比例支付，不低于最低工资标准的80%。
法律分析
1、实际请假的工作时间(小时)×小时工资；实际请假的工作时间(天数)×日工资
2、请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。
3、而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。
4、加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。
5、国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。
6、作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想
7、病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
结语
根据以上内容，我们可以得出以下结论：请假期间的工资计算方式是根据实际请假的工作时间和工资标准来确定的；请事假时，工人无需支付工资，但请病假时需要支付一定的最低生活费；加班工资在平时和周六日有不同的计算标准，国家法定假日加班需要支付3倍工资且不能倒休；企业管理人员应充分学习劳动法，以人为本的管理才能持久；病假工资支付标准根据工龄不同有所区别，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。