员工应采取以下措施维护自身权益：1、协商要求用人单位缴纳社保；2、向劳动行政部门反映情况；3、解除劳动合同并要求经济补偿；4、情况严重可提起上诉。
法律分析
对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施：
1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；
2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；
3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；
4、情况严重的员工还可以提起上诉。
拓展延伸
如何保护员工权益并维护社保缴纳的合法性？
在保护员工权益并维护社保缴纳的合法性方面，有几个关键的步骤是必要的。首先，员工应该了解自己的权益，并熟悉相关的劳动法和社保法规。其次，如果公司未按时缴纳社保，员工可以采取合法手段维权，如与公司进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，举报公司的违法行为。最重要的是，员工应该保留相关的证据和文件，以便在维权过程中提供支持。总之，保护员工权益并维护社保缴纳的合法性需要员工积极主动，与公司合作，并依法行事。这样才能确保自身权益得到保障。
结语
维护员工权益、确保社保缴纳合法性，员工可采取多种措施。协商要求单位领导缴纳社保，向劳动行政部门反映情况监督单位，解除合同要求经济补偿金，严重情况提起上诉。保护员工权益需了解法律法规，采取合法手段维权，如协商、仲裁、诉讼。寻求劳动监察部门帮助举报违法行为，保留证据和文件支持维权。员工需积极主动、合作、依法行事，确保权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。