劳动合同到期自己不和公司续签有没有赔偿

劳动合同到期自己不与公司续签的一般情况下没有补偿，但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应给予劳动者经济补偿。

一、不续签的赔偿

1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。

2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

3、如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。

二、哪些情况下合同到期要写辞职

劳动合同到期不续签不需要写辞职报告，辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位或者劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

三、聘用合同可否再次订立

中的聘用制员工可以与该单位续签劳动合同。与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》，劳动合同到期可以续签。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。