工伤工资待遇规定：工伤事故后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
法律分析
按照原工资福利待遇计算的临时工工伤工资,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或情况特殊,可以延长,但延长的时间不得超过12个月。在评定伤残等级后,将停止发放原待遇,并享受伤残待遇。
一、工伤事故后职工误工费赔偿要多长时间
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤假期间的待遇规定有哪些
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
拓展延伸
工伤停工留薪期一般住院多长时间？
工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
结语
根据原工资福利待遇计算的临时工工伤工资,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或情况特殊,可以延长,但延长的时间不得超过12个月。在评定伤残等级后,将停止发放原待遇,并享受伤残待遇。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。