如何计算临时工工伤工资？

无论是临时工还是正式工，只要与用人单位有劳动关系且符合工伤保险条例，工伤都应得到相应赔偿。用人单位在临时工期间内承担工伤赔偿责任，同时可能面临劳动行政部门的处罚。

法律分析

工伤的情况没有临时工与正式工的区别，只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合工伤保险条例三十三条，无论是否与用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，都会认定为工伤，要按照工伤的待遇给予相应的赔偿。用人单位使用临时工的期间内，由用人单位承担临时工的工伤赔偿。劳动行政部门依照有关规定对用人单位进行相应的处罚。

拓展延伸

临时工工伤赔偿标准及计算方法

临时工工伤赔偿标准及计算方法根据《劳动保险法》和相关规定确定。根据法律规定，临时工在发生工伤时享有相应的工伤赔偿权益。工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。计算方法一般根据伤残程度、工资水平和工龄等因素进行综合考虑。首先，需要确定伤残等级，根据国家标准进行评定。其次，根据临时工的工资水平和工龄，计算出基础赔偿金。然后，根据伤残等级和基础赔偿金，按照一定比例计算出最终的工伤赔偿金额。具体计算方法可以咨询劳动保险部门或雇主提供的相关信息。请注意，不同地区和情况可能存在一定差异，建议您在实际操作中遵循法律法规并咨询专业人士的意见。

结语

临时工与正式工在工伤情况下并无区别。只要与用人单位存在劳动关系且工伤符合工伤保险条例三十三条，无论是否签订劳动合同和缴纳社会保险，都应认定为工伤，享受相应赔偿待遇。用人单位在使用临时工期间需承担其工伤赔偿责任，违规者将受到劳动行政部门的处罚。临时工工伤赔偿标准和计算方法遵循《劳动保险法》和相关规定。赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等，计算方法考虑伤残程度、工资水平和工龄等因素。具体计算可咨询劳动保险部门或雇主。请遵循法律法规并咨询专业人士意见，因地区和情况差异可能存在。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。