试用期不交社保，可以要求企业补缴社保的，劳动仲裁是肯定支持的。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也是合同期的组成部分，它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。试用期用人单位需要缴纳社保吗？劳动关系一旦确立，企业就必须履行法定义务，为员工办理社会保险并缴费，并且不能用商业保险替代社会保险。用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向人社部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，单位与试用期员工之间无论有无书面或口头不予缴纳社会保险费的约定，单位都应为试用期员工缴纳社会保险费。以上是关于试用期不交社保，是否可以要求补缴？劳动仲裁吗？的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答