律师分析：
不可以随时辞职，劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 培训服务期约定中可以约定违约金定在竞业限制约定中可以约定违约金以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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