法律分析：公司内部管理中存在各种法律风险，包括但不限于劳动合同纠纷、商业秘密泄露、员工违规行为等。面对这些风险，公司应及时采取措施应对，避免不必要的损失。首先，公司应制定完备的内部管理制度，明确员工的权利和义务，规定内部管理流程。其次，公司应加强员工培训，提升员工法律意识，防范内部违规行为。最后，公司应定期进行合规性检查，及时发现和解决潜在的法律风险。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则和公平、公正、诚信的原则，订立劳动合同。
2.《中华人民共和国商标法》第九十九条：商业秘密权利人可以要求知悉、禁止、排除商业秘密的侵犯行为，并可以要求消除影响、恢复名誉、赔偿损失。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位可以依照本法的规定和劳动合同的约定，对违反劳动纪律和规章制度的劳动者给予批评教育、记过、降级、罚款、暂停工作或者辞退等处分。
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