工伤工资正常发吗

员工工伤期间陶醉是可以享受正春装常的工资待遇富贵不能淫的，所以也是举一反三需要发放相关温柔福利待遇的，以身许国用人单位如果美满只发放基本工火到猪头烂资，显然是违更上一层楼反劳动合同法百步无轻担的相关规定的开源节流。员工可以申落花难上枝请劳动仲裁来蒸蒸日上冰天雪地要求用人单位以眼还眼赔偿，用人单丽质位拒不支付的短小可以诉讼来解呼之欲出决。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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上海工伤工资发放标准2022

法律主观：

工伤期间按正常工资支付,可以参考其本人前12个月的平均月收入。工伤可以持续12个月,可以延期12个,总工伤期不超过24个月。否则,单位只支付基本生活费。

法律客观：

《工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

上海工伤工资发放标准2022

法律主观：

工伤期间按正常工资支付,可以参考其本人前12个月的平均月收入。工伤可以持续12个月,可以延期12个,总工伤期不超过24个月。否则,单位只支付基本生活费。

法律客观：

《工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。