工资流水单作为工资支付凭证，能证明劳动关系，但单位名称不一致时需综合其他证据链来确认劳动关系。需考虑考勤表、谈话录音、工作制服、工作牌等证据。
法律分析
工资流水单属于工资支付凭证，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。
拓展延伸
工资流水的法律效力及其在劳动纠纷中的应用
工资流水作为劳动关系证据在劳动纠纷中具有重要的法律效力。根据劳动法规定，雇主有义务向员工提供工资明细，工资流水记录了员工的实际收入情况，包括基本工资、津贴、加班费等。因此，工资流水可以作为证据来证明雇主是否履行了工资支付义务。在劳动纠纷中，员工可以通过提供工资流水来支持自己的主张，例如要求支付拖欠工资、加班费等。同时，雇主也可以使用工资流水来证明自己的合法性，例如证明按时足额支付工资。综上所述，工资流水在劳动纠纷中扮演着重要的角色，具有法律效力，能够帮助解决劳动关系纠纷。
结语
工资流水作为劳动关系证据在劳动纠纷中具有重要的法律效力。它记录了员工的实际收入情况，可以证明雇主是否履行了工资支付义务。同时，工资流水也需要与其他证据相互印证，才能够认定劳动关系的确凿性。在劳动纠纷中，员工可以通过提供工资流水来支持自己的主张，而雇主也可以使用工资流水来证明自己的合法性。综上所述，工资流水在劳动纠纷中扮演着重要的角色，具有法律效力，能够帮助解决劳动关系纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。