劳动仲裁银行流水账号可证明劳动关系，即使未签劳动合同，其他凭证也可作为证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。劳动法第十六条规定，劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，但建立劳动关系不一定需要劳动合同。
法律分析
劳动仲裁银行流水帐号可以证明劳动关系,根据相关法律规定,即使没有签订劳动合同,也有很多凭证可以作为证据,证明双方之间存在劳动关系。
具体包括:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
拓展延伸
工资流水在劳动仲裁中的证明效力如何评估？
在劳动仲裁中，评估工资流水的证明效力是十分重要的。工资流水作为一种记录着工资支付情况的文件，可以为劳动者提供证据支持，帮助他们证明与雇主之间的工作关系。评估工资流水的证明效力时，需要考虑多个因素，如流水的真实性、完整性、一致性等。同时，还需考虑其他证据的存在与可信度，如劳动合同、工作证明等。劳动仲裁机构会综合考虑这些因素，并根据具体案件的情况做出评估判断。因此，劳动者在劳动仲裁中应提供清晰、完整、真实的工资流水，并携带其他相关证据，以增加工资流水的证明效力。
结语
根据相关法律规定，劳动仲裁银行流水账号可以作为证明劳动关系的有效凭证，即使没有签订劳动合同。此外，还有其他多种凭证可以作为证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和劳动者证言等。劳动合同在确立劳动关系和明确双方权利义务方面起着重要作用，因此建议建立劳动关系时订立劳动合同。在劳动仲裁中，工资流水的证明效力取决于其真实性、完整性和一致性，并综合考虑其他相关证据。劳动者应提供清晰、完整、真实的工资流水，并携带其他相关证据，以增加工资流水的证明效力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。