员工试用期被开除，需不需要赔偿？

试用期辞退员工是否需要赔偿？根据劳动合同法，用人单位可以无需补偿辞退试用期员工，但如果辞退原因是能力不足，且未经过相应考核，视为违法辞退，需要支付赔偿金。劳动合同法还规定了用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。在试用期内，劳动者也可以提前通知解除合同。若用人单位符合法定情形辞退试用期员工，则无需支付补偿金。违法辞退劳动者则需要支付赔偿金。

法律分析

一、试用期开除员工需要赔偿吗

用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。

根据《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

不过《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期，不仅劳动者可以主动辞职，用人单位也可以将劳动者开除。但是《劳动合同法》中也规定了，单位辞退试用期劳动者的情形。若是符合法定的情形，单位辞退劳动者，则并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。反之，单位违法辞退劳动者的，往往需要支付劳动者赔偿金。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期辞退员工时，通常不需要支付经济补偿金。然而，若用人单位以其他原因辞退员工，则可能需要支付相应的赔偿金。辞退原因为能力不足时，需要经过相应的考核，否则视为违法辞退，劳动者可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，但必须提供有效证明。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位都有权利解除劳动合同，但需要遵守相关法律规定，否则可能面临法律后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。