您好,欢迎来到意榕旅游网。
搜索
您的当前位置:首页连续工龄 司法解释 病假

连续工龄 司法解释 病假

来源:意榕旅游网

在公司工作的过程中,很有可能自己因为一些情况感冒发烧,这些都要请病假的,那么在请病假的过程中,涉及到的连续工龄是如何进行计算的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

一、病假工资的连续工龄怎么计算

病假工资是按照公司连续工龄计算。

病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:

“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

二、病假工资

人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

以上内容就是相关的回答,这个连续工龄现在已经没有这个说法了,都是按照社会保险的交费时间的进行确定,至于这个交费时间多的,那么在计算病假工资的时候也会更多。 该内容由 章侃律师 和 律说律答 共创回答

Copyright © 2019- yrrf.cn 版权所有 赣ICP备2024042794号-2

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务