未签订合同的试用期辞职问题

根据劳动合同,如果在试用期内提前辞职,员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者在报酬方面有争议的,可以按照集体合同规定的标准执行。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,无论是试用期不满一个月辞职还是未签试用合同离职,员工都可以获得相应的工资。

法律分析

根据劳动合同，如果在试用期内提前辞职，员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期不满一个月辞职怎么算工资

试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

二、未签试用合同离职有工资吗

未签试用合同离职是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

试用期未满辞职有工资吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位不得以任何理由解除职工的劳动合同。因此，如果劳动者在试用期未满的情况下提前辞职，用人单位不得扣减劳动者工资。

另外，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用期未满，劳动者提前辞职，用人单位也不得降低劳动者工资。

综上所述，劳动者在试用期未满的情况下提前辞职，用人单位不得扣减劳动者工资。如用人单位要求劳动者赔偿经济损失，需在劳动合同中明确并约定。

结语

根据劳动合同，如果在试用期内提前辞职，员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，无论是试用期不满一个月辞职还是未签试用合同离职，员工都可以获得相应的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。