上海五险一金缴纳比例是多少？

上海五险一金缴纳比例及注意事项：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9.5%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；生育保险单位缴纳1%，个人免费；工伤保险单位缴纳0.2%-1.9%，个人免费；住房公积金单位和个人各缴5%-7%。注意事项包括各项津贴、提成、承包收入等应纳入缴费基数。

法律分析

一、上海五险一金缴纳比例是多少?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

上海缴纳五险一金的比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员(或非正规就业人员)28%;

2、医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员(或非正规就业人员)11.5%;

3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%;

4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费;

5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。

6、住房公积金：度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%。原则上缴存比例为各7%，企业选择各5%或6%的缴存比例的，应当符合规定的情形和程序。

二、职工社保缴费基数确定注意事项有哪些?

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

结语

上海五险一金缴纳比例及职工社保缴费基数确定注意事项是企业和个人在缴纳社会保险时需要遵守的规定。根据上海的规定，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例由单位和个人共同承担，而工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人不需要缴纳。住房公积金的缴存比例根据企业选择的缴存比例而定。在确定职工社保缴费基数时，需要注意将各项津贴、补贴、提成和收入纳入缴费基数。这些规定有助于维护职工的社会保障权益和促进社会稳定发展。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十五条 接管组的组成和接管的实施办法，由保险监督管理机构决定，并予以公告。