拆迁企业员工能否获得赔偿？

公司拆迁时，征收方应对公司员工进行补偿。提前30天通知或支付一个月工资后，用人单位可解除劳动合同。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

一般情况下都是有的，公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

拆迁时，企业员工的赔偿权益如何保障？

在拆迁过程中，保障企业员工的赔偿权益至关重要。根据相关法律法规，拆迁企业应当依法向员工支付相应的赔偿金。首先，拆迁补偿应包括工资、福利待遇、社会保险等方面的损失。其次，根据员工的工作年限和职务等因素，进行合理的赔偿计算。此外，和企业应积极提供职业转换、培训和就业援助等服务，帮助员工重新就业。重要的是，拆迁过程中应确保公平、透明的赔偿程序，并建立有效的监督机制，以保障员工的权益不受侵害。只有这样，才能真正实现拆迁过程中企业员工赔偿权益的保障。

结语

在拆迁过程中，保障企业员工的赔偿权益至关重要。根据相关法律法规，拆迁企业应当依法向员工支付相应的赔偿金。重要的是，拆迁过程中应确保公平、透明的赔偿程序，并建立有效的监督机制，以保障员工的权益不受侵害。只有这样，才能真正实现拆迁过程中企业员工赔偿权益的保障。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第为了保障、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要；

（二）由组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行规规定的其他公共利益的需要。