底薪是否按照30天还是31天计算？

本文讲述了工资发放的计算方法以及21.75天在计算工资基数中的作用。首先，月工资的算法不是按30天或31天算，而是计为21.75天。其次，日工资、小时工资的折算公式也给出了具体的计算方法。最后，对于保姆的日工资计算，需要根据工资是否为包月来确定是否按30天或26天计算。

法律分析

工资发放不是依据30天或31天，而是根据21.75天。

一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。

二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天。

一、拿月薪是按30天算吗

月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天为休息日。

二、保姆日工资按30天还是26天

这个如果要看保姆的工资是否是包月，还是小时工了，如果小时工的话就是要计时的，新劳动法下的工资计算新劳动法规定，月工作时间是20.83天，月月计薪天数是21.75天。月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月

拓展延伸

不满一个月工资除以31还是30

一、不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21.75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21.75乘实际出勤天数。

根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入/月计薪天数

2、小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）

3、月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

结语

本文讲述了工资发放的计算方法以及21.75天在计算工资基数中的作用。首先，月工资的算法不是按30天或31天算，而是计为21.75天。其次，日工资、小时工资的折算公式也已经给出。最后，文章还提到了保姆日工资的计算方法，需要根据工资是否为包月或小时工来确定。总之，工资的计算需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。