法律分析：一般有三个构成要件：（1）有违反劳动合同的行为；（2）违约人主观上有过错；（3）不具有法律或者劳动合同的免责条件。承担责任的形式主要有赔偿损失、支付违约金或继续履行合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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