违反劳动合同规定所应承担的法律责任

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第46条，若存在规定情形，单位需按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，需双倍补偿。其他情形解除合同时，单位无需支付经济补偿金。

法律分析

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同违约后的法律救济措施

劳动合同是雇佣关系的法律依据，当一方违反劳动合同规定时，另一方可以寻求法律救济。违约后的法律救济措施包括但不限于以下几种：1.索赔：受损害的一方可以向提起诉讼，要求违约方承担经济赔偿责任，包括合同约定的违约金、实际损失等。2.解除合同：受损害的一方可以请求解除劳动合同，同时要求违约方承担违约责任。3.请求履行：受损害的一方可以要求违约方履行合同约定的义务，如要求支付工资、提供工作条件等。4.其他救济措施：根据具体情况，受损害的一方还可以采取其他救济措施，如请求恢复原状、请求道歉等。需要根据具体情况选择适当的法律救济方式，并依法维护自身权益。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，对于公司解除劳动合同存在违约情形的，根据劳动者在单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。违法解除劳动合同的，应支付双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同是雇佣关系的法律依据，违约时受损害的一方可以采取多种法律救济措施，包括索赔、解除合同、请求履行等。根据具体情况选择适当的救济方式，维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。