员工生育三胎能否享受产假？

女职工生育将享受最少98+60天产假，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，包括15天产前休假、难产增加15天产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假。不论生育几个孩子，只要符合法律规定，产妇都有望享受长达158天的产假。

法律分析

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩二孩还是三孩，产妇都有望享受最少98＋60即158天产假。

拓展延伸

员工生育第三胎是否有权享受法定产假？

根据我国现行的劳动法规定，员工在生育第三个孩子时，仍然有权享受法定产假。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工在生育期间享受98天的产假，其中包括14天的生育假和84天的产假。这项规定并未对生育次数做出，因此，员工生育第三胎时仍应享受法定产假权益。无论是生育第一胎、第二胎还是第三胎，员工都有权利获得合法的产假期间，以便照顾新生儿的需要和恢复身体健康。因此，员工生育第三胎时应当享受法定产假。

结语

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天。今后符合法律规定的生育，无论是一孩、二孩还是三孩，产妇都有望享受最少158天产假。根据我国现行劳动法规定，员工生育第三胎时仍应享受法定产假。无论生育次数，员工都有权获得合法产假，以照顾新生儿需要和恢复身体健康。因此，员工生育第三胎时应享受法定产假。

法律依据

优化生育，改善人口结构——国家卫生健康委有关负责人就实施三孩生育

政治局5月31日召开会议，听取十四五时期积极应对人口老龄化重大举措汇报，审议《关于优化生育促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育，实施一对夫妻可以生育三个子女及配套支持措施。

一、产假待遇是怎么样的？

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

2、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

二、女职工劳动保护特别规定是什么？

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。