职工因不胜任被辞退，是否享有补偿？

员工不胜任工作辞退需支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，则属于非法辞退，用人单位需支付每服务一年两个月工资的赔偿金。

法律分析

不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

拓展延伸

解析劳动法：解决职工因不胜任被辞退后的补偿问题

根据劳动法的规定，当职工因不胜任而被辞退时，是否享有补偿是一个复杂的问题。根据个案和劳动合同的具体约定，职工可能有权获得一定的补偿。然而，补偿的具体金额和方式需要根据不同情况进行评估。法律要求雇主在解雇职工时提供合理的解雇理由，并采取合法的程序。如果职工能够证明解雇是不合理或违法的，他们可能有权获得更多的补偿。因此，解决职工因不胜任被辞退后的补偿问题需要综合考虑劳动法的规定、劳动合同的约定以及具体案件的事实。雇主和职工应该寻求法律咨询，以确保在解决争议时得到公正和合法的处理。

结语

根据劳动法的规定，解决职工因不胜任被辞退后的补偿问题需要综合考虑多个因素。雇主应提供合理的解雇理由，并采取合法程序。职工有权获得一定的补偿，具体金额和方式需根据情况评估。若解雇被证明不合理或违法，职工可能获得更多补偿。因此，雇主和职工应寻求法律咨询，确保争议得到公正合法处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。