试论我国劳动法律关系中双方的权利和义务

1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。
2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：
（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；
（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；
（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；
（4）休息休假的权利；
（5）获得劳动安全卫生保护的权利；
（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；
（7）接受职业技能培训的权利；
（8）享受社会保险和福利的权利；
（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；
（10）提请劳动争议处理的权利；
（11）法律规定的其他权利。劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。
3、根据法律规定，劳动者应承担的义务有：
（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；
（2）提高职业技能水平；
（3）执行劳动安全卫生规程；
（4）遵守劳动纪律和职业道德；
（5）爱护和保卫公共财产；
（6）保守国家机密和单位商业机密，等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。