公司要求员工跑步，出发点是好的，就是为了工作了让员工的身体得到锻炼，增强全员体质，对员工本人及公司来说都有好处。如果本人因为身体原因（比如心脏病、膝盖受损等）或其他原因无法达到要求，可以向公司说明情况，公司因尊重员工意愿，不得强迫。只要完成了八小时工作就应该得到保障，而不应该因为没完成跑步任务指标来克扣员工工资。
有的公司用跑步作为一项公司的制度或企业文化来与部分奖金或福利挂勾，完成跑步且达标发全额奖金，那天不达标或不跑步扣除当天的奖金，可行，也不算违法。
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