劳动法规定，试用期内提前辞职需提前三天，超过试用期需提前三十天递交书面辞职信。不提前辞职被视为擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但无需支付赔偿金。竞业限制约定可约定违约金，试用期内不符合录用条件可解除劳动合同，但不得延长试用期。若用人单位延长试用期或约定多次试用期，违法约定试用期需承担法律后果。
法律分析
可以。
1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
2、但是劳动者不需支付赔偿金。培训服务期约定中可以约定违约金。规定在竞业限制约定中可以约定违约金。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“的规定，同样属于违法约定试用期。
拓展延伸
试用期内是否可以自行解除劳动合同
在中国劳动法的规定下，试用期内雇员通常可以自行解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，雇员可以在试用期内提前解除劳动合同，无需提前通知雇主或支付违约金。然而，雇主也有权在试用期内解雇雇员，只需支付相应的经济补偿。值得注意的是，某些特殊行业或特殊职位可能存在特殊规定，因此建议雇员在解除劳动合同前仔细阅读合同条款，并咨询专业的劳动法律师以确保自身权益。总之，试用期内雇员具有解除劳动合同的权利，但应留意相关法律规定和个人合同条款。
结语
根据劳动法规定，试用期内提前辞职需提前三天，超过试用期则需提前三十天递交书面辞职信。未提前递交辞职信离职的员工，企业可视为擅自离职，只能按旷工处理并扣除旷工工资。然而，劳动者无需支付赔偿金。在竞业限制约定中可约定违约金。若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期，否则将承担法律后果。值得注意的是，特殊行业或职位可能存在特殊规定，请雇员仔细阅读合同条款并咨询劳动法律师以保护自身权益。总之，试用期内雇员有解除劳动合同的权利，但需遵守相关法律规定和个人合同条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。