公司破产时,员工工资应按规定支付。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,员工在公司破产时可以获得经济补偿,与职工工龄有关。企业破产后,员工工资可以优先清偿,清偿顺序包括职工工资、社会保险费用、破产人所欠税款和普通破产债权。企业破产后,员工不必惊慌,按正常的程序离职即可。
法律分析
如果公司破产,应当支付员工的工资。根据《劳动合同法》规定,公司破产时,应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
二、企业破产后员工工资是否可以优先清偿
企业破产，员工工资可以优先得到清偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3.普通破产债权。
法院宣告企业破产后，企业就不复存在，也就不存在员工与企业的劳动关系了。同时，企业进入清算程序后，清算后的财产用于支付破产费用及债务后，会优先用于支付员工的工资，所以企业破产员工不必惊慌，按正常的程序离职即可。
三、公司破产清算会通知员工吗
一般情况下，如果公司申请破产，这个时候是需要通知员工然后才会进行清算的，清算之后得出了最后的结果，会对员工进行清偿，会进行赔偿。
结语
在公司破产的情况下,员工工资应该得到优先清偿。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,员工的经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向其支付。此外,企业破产后员工工资可以优先清偿,清偿顺序为职工工资、社会保险费用和破产人所欠税款,以及普通破产债权。如果公司破产,员工不必惊慌,应按正常的程序离职,并按法律规定获得相应的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条