用人单位试用期解除劳动合同，那种情形符合《劳动合同法》？

来源：意榕旅游网

1、公司发招聘信息，要求有本科学历、2年以上同行业从业经验者，可应聘。小雷符合条件而应聘用，公司即与之订立三年期劳动合同，试用期6个月。入职后2个月，公司以业绩考核未达标为由，解除劳动关系。小雷不服，申请仲裁公司违法解除。

2、公司发招聘信息，要求有本科学历、2年以上同行业从业经验者，可应聘。小雷符合条件而应聘用，公司即与之订立三年期劳动合同，试用期6个月，公司同时附上试用期考核表，包括了学历、从业经验、考勤、劳动纪律、业绩要求等。入职后2个月，公司以业绩考核未达标为由，解除劳动关系。小雷不服，申请仲裁公司违法解除。

以上两种情形，那个解除合法？

答案：2。

《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。怎么确定这些录用条件呢？其实简单，用人单位列个表，把这些条件一一列出，让劳动者确认一下即可。但这么简单的事情，用人单位就是不做，等到发现应聘者不符其要求时，又拿不出考核文件，以至败诉。

樊律建议：用人单位在与新员工签订劳动合同时，应同时签署考核表，以保证其用工管理上合法性，从一开始就避免劳动争议的产生。

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