甲方：________ _______________________
乙方：________ _________ _______________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条 ：本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条 ：合同的内容
1、 企业基本工资制度：________________；
2、 工资标准：________________________；
3、 企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________；
4、 企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。
5、 企业以法定货币（人民币）形式， 每月____日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、 加班加点工资的支付办法为：________________________________________。
7、 职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低 其本人基本工资标准支付工资。
8、 职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。
9、 奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。
10、 企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。
1、 各项福利待遇为：________________________________________。
第三条 ：企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
第四条 ：职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订；积极负责地按时完成生产或工作任务；完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条 ：凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、 国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等；
2、 企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时；
3、 本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
4、 城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。
第六条 ：凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同
1、 企业破产或濒临破产；
2、 双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3、 发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条 ：违约责任
1、 由 甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；
2、 因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、 甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任；
4、 甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条 ：本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。
第九条 ：本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。
签字（盖章）：________________签字（盖章）：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日