艺术学校干部人事制度2一、调干
1、学校原则上今后只调进教师,或从高校应届毕业生中招收教师。
所进教师必须具有本科以上学历,学士以上学位或中级以上职称。
2、调进教师,需由教研室提出申请,校长办公会议研究同意,办公室办理报文化局、人事局批准等有关手续。
3、所 师,教研室需公开讨论、面试,合格者,需聘用试教一学期,才能办理正式调动手续。
4、所调专业教师,音乐、舞蹈类的,调入后要举行汇报音乐会或舞蹈演出。
美术类要举办一定形式的作品展览。
二、聘用干部
1、学校中层干部均实行聘任制,一般聘期为两年。
2、学校中层干部,除总务科长外,均需本科以上学历或中级以上职称,专业教研室主任一般应是教学业务骨干。
3、聘用干部,由校领导提名,在校内进行民意测验,报校长办公会议讨论并一致通过,校长聘任,并要报文化局批准备案。
4、聘用干部,必须采取回避制度,校领导不得提名和任用自己的亲属做校内中层干部。
三、聘用教师
1、学校教师一律实行聘用制。
2、实行教师资格制度,凡教师上岗必须持有教师资格证书。
3、对教师可以根据不同情况及岗位盈缺,实行低职高聘或高职低聘,并与工资挂钩。
4、在教师聘任工作中,要征求各学科负责人的意见,并经校长办公会议讨论通过,由校长聘任。
5、要杜绝教师聘任工作中的不正之风。
凡不符合聘任硬件条件的,如要聘任,必须经三位以上的专家组成的考核小组通过,再经校长办公会议论同意后聘任。
6、解聘教师要严格按市教育局、文化局及人事局有关规定操作。