艾滋病人被辞退，是否合法？

法律分析：一、艾滋病人被辞退，是否合法？

一般因查出艾滋被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。用人单位可以解除劳动合同的法定情形是：

1、试用期不符合录用条件；

2、严重违反单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，拒不改正；

5、因法定情形，致使劳动合同无效；

6、被追究刑事责任。

二、国家政府对无人赡养艾滋病人怎么办

般来说，艾滋病患者现在享受2块政策照顾。一是医疗救治，二是生活救助。国家的“四免一关怀”政策就不累述了，毕竟是政策法规，各个地方执行起来是有差异，具体的里需要询问下当地的疾控中心。对因艾滋病造成的特困人群给予生活救助。因艾滋病导致劳动能力丧失的特困艾滋病病人，按照每人每月150元的标准给予补助因艾滋病导致父母双亡的孤儿，按照每人每月150元的标准给予补助；因艾滋病导致父母一方亡故的子女，按照每人每月100元的标准给予补助；感染艾滋病病毒的儿童，按照每人每月200元的标准给予补助；因艾滋病导致子女亡故且无其他人赡养的60岁以上的老人，按照每人每月150元的标准给予补助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。