公司在商场开店，合同到期，公司不续签，员工有补偿吗？

劳动合同到期未续签，公司需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。劳动者需办理工作交接、结算工资、领取补偿金等手续。

法律分析

合同到期了公司不续签的，则劳动合同终止，用人单位可能需要向劳动者支付补偿金

劳动者在期满时，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

结语

根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期且公司不续签时，劳动合同终止。此时，用人单位可能需要向劳动者支付补偿金。劳动者在期满时需要办理工作交接、结算工资以及领取经济补偿等手续后即可离职。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。