公司关门可能涉及多种原因，例如破产、重组、业务调整等。在这些情况下，员工可能会面临赔偿问题。
如果公司没有与员工签订书面劳动合同，根据劳动法规定，公司需要与员工签订劳动合同，否则员工仍有权要求公司支付相应的工资和福利。在公司关门的情况下，员工可以尝试采取以下措施来寻求赔偿：
1. 收集证据：收集与公司存在劳动关系的证据，例如工资单、考勤记录、工作证等。
2. 了解情况：了解公司关门的原因，如果有确切的证据证明公司需要支付赔偿金，可以向有关部门（如劳动局、工商局等）寻求帮助。
3. 协商解决：尝试与公司协商解决赔偿问题，可以向公司提出合理的赔偿要求。
4. 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资、福利以及赔偿金。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，以支持自己的诉求。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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