入职培训工资待遇如何？

新员工入职培训期间应支付工资，且不得低于最低工资标准；如果员工在培训后仍不合格，公司可以辞退员工，并支付经济补偿；用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职给公司造成重大损害等。

法律分析

一、新员工入职培训有没有工资

单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、培训不合格可以辞退吗

是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

拓展延伸

新员工入职培训的薪酬如何确定？

新员工入职培训的薪酬的确定通常由公司内部的人力资源部门负责。首先，人力资源部门会考虑新员工入职培训的内容和时长。如果入职培训是必要的且较长期的，通常会有相应的薪酬待遇。其次，薪酬的确定还取决于公司的财务状况和预算。公司会根据可承受的成本和资源情况来制定合理的薪酬方案。此外，也需要考虑市场行情和竞争对手的情况，以确保薪酬水平具有竞争力。最后，薪酬的确定需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保公平、合法和符合劳动法规定的原则。综上所述，新员工入职培训的薪酬的确定是一个综合考虑各种因素的过程。

结语

新员工入职培训的薪酬的确定是一个综合考虑各种因素的过程。根据劳动合同法规定，单位在培训期间应支付员工工资，且支付标准不得低于法定最低工资。同时，员工在培训期间与公司已建立劳动关系，公司应为员工创造更大的价值。如果员工在试用期或正式职位上表现不符合公司规定，公司有权辞退员工，但需根据法律规定支付经济补偿。薪酬的确定还需考虑培训内容、财务状况、市场行情等因素，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定，以确保公平、合法和符合劳动法规定的原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。