个人存在的问题及典型事例机关干部

1、 学习不够、 学风不正、 学习缺乏热情。 主要表现在缺乏学习的自觉性、 积极性和主动性。 没有真正沉下去， 认认真真地学习。 没有系统地学习相关知识， 而是上级要求学就学一点， 不要求学就放一边， 要求学哪个内容就学哪个内容， 没有要求就很少主动地去学习。 年初制定很好的学习目标，但没有坚持下来。

2、 业务水平不高， 工作能力不强。 作为法规科的一员 ， 由于对安全生产法律法规掌握不够， 造成安全生产事故调查和行政处罚方面业务能力不足。 在安全生产行政处罚方面曾发生过用错法律法规条文现象。

3、 工作不认真， 不细致。 有次上报到县政府的请示， 未仔细检查，将代拟稿的草稿版直接交上去了 。

4、 对待工作任务， 满足于工作尽快完成， 缺少怎样做得更好的思想， 有应付以求过关的想法。 表现写事故调查报告上总认为有领导审核， 对待事故性质认定、 责任追究建议上没有仔细推敲，有前后矛盾现象。

5、 组织观念淡薄， 自 身要求不严， 遵守机关制度不严， 纪律松懈。星期五为了 早点赶回黄材， 有几次下午上班早退情况。

6、 深入基层不够， 与群众沟通少， 脱离群众、 不接地气。对于开展的心连心帮扶活动不上学， 至今仅上门 3 次， 没有尽到工作的职责。

7、 工作不主动。 特别 是 作为 机关 支部 的 宣 传委 员 ， 没有很好的 履行自 己 职 责 ， 与 其他 党 员 联系不 够， 在机关 支部 宣 传方 面 也 做得很不 够。

8、 办事拖拉， 不合理安排时间。 主要表现在向市局报送执法统计情况时每次都集中到月 底， 往往由于有突发事情要办， 造成工作被动。

9、 艰苦朴素的观念要加强。 有几次企业请吃饭， 没有拒绝。

10、 因循守旧， 满足于老经验、 老办法。 表现在处理一些突发事情上， 按照在乡 镇工作时学习的一套老方法， 老经验， 简单应付， 不能结合实际情况认真思考新的解决办法， 没有严格按照法律法规要求办。