能否通过协商解除劳动合同来解决职场问题？

协商解除劳动合同不影响今后工作，但需注意经济赔偿。用人单位提出解除需支付补偿金，劳动者提出并协商一致则无需支付。双方应书面确认并避免非法解除。法律依据为《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36、46条。

法律分析

一、协商解除劳动合同影响今后的工作吗

不影响。在解除劳动合同时要注意，如果用人单位进行解除的劳动合同，需要先给劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的，需要双方进行协商处理这类事件。

1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

二、协商一致解除劳动合同的法律依据

《劳动法》第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

对今后的工作一点也没有影响。我们在解除劳动合同时要注意，如果用人单位进行解除的劳动合同，需要先了劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的，需要双方进行协商处理这类事件。

结语

协商解除劳动合同不会对今后的工作产生影响。根据劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金。然而，如果劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致，就不需要支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的意愿，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告或在离职审批表中明确劳动者提出的解除动议。双方应进行协商，并在达成一致后进行书面确认，以避免非法解除的风险。根据《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条的规定，协商一致解除劳动合同是合法的。最后，需要注意的是，解除劳动合同后对今后的工作没有任何影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。