上班迟到一分钟扣五十元合法吗？我该怎么反驳老板

企业有权制定劳动纪律和规章制度，但受到规章制度三原则的制约。这些原则包括民主程序制定、不违法和向劳动者公示。如果任何一条原则不满足，规章制度就无效。虽然企业可能忽视民主程序和公示，但仅从合法性角度讨论，扣除一分钟迟到一元可能不合适，但有上限是可以的。然而，企业不能因员工不同意被扣钱而解除合同，这是违法的。

法律分析

1、企业有权制定劳动纪律和规章制度，并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。

2、但企业的权利受到很大制约，简单说叫规章制度三原则，即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足，规章制度就不能用。

3、一般企业都会疏忽民主程序（指工会或职工代表大会）和公示（就是企业要向你公开制度并有证据能证明）。

4、仅从不违法来讨论，迟到一分钟扣一元肯定不合适，但如果设计上限就可以。后面那个扣50则无妨，但企业不能因员工不同意被扣钱而解除合同，那是违法的。

拓展延伸

上班迟到被扣罚款，如何有效维护自己的权益？

当面临上班迟到被扣罚款的情况时，维护自己的权益非常重要。首先，了解相关法律法规，确认雇主是否有权扣罚款。如果合法，可以尝试以下方法：1.与雇主进行沟通，解释迟到的原因，并请求减免或延期支付罚款。2.寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和雇主的义务。3.如果合同中没有明确规定扣罚款的金额和方式，可以要求雇主提供相关证据，并据此进行争议解决。4.在与雇主协商时保持冷静和理性，避免情绪化的反应。最重要的是，维护自己的权益需要合法途径和专业支持，务必谨慎行事。

结语

在面对上班迟到被扣罚款的情况时，保护自身权益至关重要。首先，熟悉相关法律法规，确认雇主是否有权扣罚款。若合法，可采取以下措施：1.与雇主沟通，解释迟到原因，并请求减免或延期支付罚款。2.寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和雇主义务。3.若合同未明确规定扣罚款的金额和方式，可要求雇主提供相关证据，并据此解决争议。4.在与雇主协商时保持冷静和理性，避免情绪化反应。最重要的是，维护自身权益需依法行事并寻求专业支持，务必谨慎处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。