公司即将出售，员工是否有赔偿？

公司被收购后，员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果合同解除，员工可以要求经济赔偿。赔偿按照工作年限支付，每增加一年支付一月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。月工资超过员工平均工资的三倍以上时，按照三倍平均工资支付，上限为12年。注意，支付月工资计算基于解除前十二个月。

法律分析

公司卖了，老员工可以申请经济补偿。

经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。

如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

由于合同所规定的是用人单位和劳动者之间的权利和义务的关系，当发生了公司转卖的现象，属于合同的主体发生了变更，单方终止合同属于违约的一种。

公司被收购后对员工的赔偿标准

1、公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。

2、如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。如果原公司要裁员,可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。

3、按照每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。

拓展延伸

员工权益保障：公司出售后员工是否享有赔偿权利？

在公司即将出售的情况下，员工的权益保障成为一个重要问题。根据劳动法和相关法规，员工在公司出售后是有可能享有赔偿权利的。具体情况取决于公司出售的方式、合同条款以及适用的法律规定。一般来说，如果员工因公司出售而失去工作，可能有权获得经济补偿或赔偿。此外，员工还可能享有优先购买权或其他权益保障措施。然而，具体的赔偿权利和金额需要根据个人情况和适用法律进行评估。建议员工在面临公司出售时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。

结语

公司被收购后，对员工的赔偿标准根据劳动法和相关法规进行规定。员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工可以要求赔偿。如果员工主动提出离职，则无法获得赔偿。如果原公司要裁员，员工可以按照工作年限支付经济赔偿金。赔偿按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。在公司即将出售的情况下，员工的权益保障成为重要问题，建议咨询专业律师以确保权益得到有效保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。