劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不同意，劳动合同无法变更。单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同或要求支付经济补偿金和赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律分析
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
劳务公司提前解约，是否可以要求违约赔偿？
根据《劳动合同法》的规定，劳务公司提前解约可能构成违约行为。根据合同约定，如果劳务公司在合同未到期时解约，雇主有权要求违约赔偿。赔偿金额应根据实际损失进行合理计算，包括重新招聘、培训新员工所需费用等。然而，具体赔偿金额和解约条款应在合同中明确约定。如果合同中没有明确约定赔偿金额或解约条款，需要根据实际情况进行协商解决或通过法律途径解决。因此，劳务公司提前解约后，可以要求违约赔偿，具体金额和方式需根据合同约定或协商解决。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同变更需双方协商一致并以书面形式进行。如单位单方提出变更且无法达成一致，劳动合同不得变更。若单位以此解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或解除并获得经济补偿和赔偿金。违反解除合同规定的单位，应按《劳动合同法》第87条规定支付双倍赔偿金。劳务公司提前解约可能构成违约，具体赔偿金额和方式需根据合同约定或协商解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。