劳动合同的签订是保障员工权益的法律要求，违反劳动合同法将可能导致公司侵犯员工权益。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致原则，合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。
法律分析
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
公安局在劳动纠纷中的职责与权力
公安局在劳动纠纷中扮演着重要的角色，其职责与权力涵盖多个方面。首先，公安局有责任维护劳动秩序和社会稳定，保护劳动者的合法权益。在劳动纠纷中，公安局可以调解争议双方，促进和谐解决。其次，公安局有权力调查涉及劳动纠纷的刑事犯罪行为，如强迫劳动、非法拘禁等。在此过程中，公安局可以收集证据、进行调查，以确保犯罪嫌疑人受到应有的法律制裁。此外，公安局还可以提供法律咨询和指导，帮助劳动者了解自身权益和维权途径。总之，公安局在劳动纠纷中承担着多项职责与权力，旨在维护社会公正、保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
劳动合同的签订对于新员工入职至关重要，它确保了劳动关系的合法性和双方权益的保障。根据《劳动合同法》，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且具有法律约束力。此外，公安局在劳动纠纷中扮演着重要角色，维护劳动秩序和社会稳定，保护劳动者权益，调解纠纷，调查刑事犯罪行为，并提供法律咨询和指导。劳动合同的签订以及公安局的职责与权力共同促进了劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。