失职致使在押人员逃脱

失职致使在押人员脱逃罪的认定及立案追诉情形。认定主要从主观、客观、主体、客体四方面确定。立案追诉情形包括：判处重刑犯脱逃、多次脱逃、脱逃后继续犯罪或报复、其他造成严重后果。案件应按以上标准确定是否可立案追诉。

法律分析

失职致使在押人员脱逃罪的认定如下：

1、侵害的客体是司法机关的正常活动；

2、客观方面表现为司法工作人员玩忽职守，严重不负监管职责，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的行为；

3、主体为司法工作人员。司法工作人员，是指有侦查、检察、审判、监管职责的工作人员；

4、主观方面为过失。过失是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的这种心理态度。

根据规定，失职致使在押人员脱逃罪的立案追诉情形如下：

1、致使依法可能判处或者已经判处10年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的；

2、3次以上致使犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃，或者一次致使3名以上犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的；

3、犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃以后，打击报复控告人、检举人、被害人、证人和司法工作人员等，或者继续犯罪，危害社会的；

4、其他致使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃，造成严重后果的行为。

综上所述，失职致使在押人员脱逃罪的认定，主要是从主观方面、客观方面、主体方面以及客体方面四大要件来确定。失职致使在押人员脱逃罪的立案追诉情形有四种，在遇到这类案件时，按照这四类标准来确定是否可以以该罪立案追诉。

结语

根据失职致使在押人员脱逃罪的认定标准，主观、客观、主体和客体方面的四大要素是确定罪名的关键。同时，失职致使在押人员脱逃罪的立案追诉情形也有明确的规定，包括刑期、次数、后果等。在处理此类案件时，应按照这些标准来决定是否立案追诉。对司法工作人员而言，严谨履职、严格监管是防止此类犯罪的重要措施，以维护司法公正和社会稳定。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第四百条【失职致使在押人员脱逃罪】司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。