工厂强制休假，如何应对？

工厂请假问题可通过协商解决。事假需与用人单位商议，国家无明确规定。病假可向劳动监察部门投诉。合理原因请假需用人单位批准，可与工会和员工协商延长工作时间，每日不超1小时。特殊原因可延长工作时间，每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障员工健康。

法律分析

工厂不给请假可以协商解决。

事假用人单位可以批或者不批的，国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。

病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

根据相关法律规定，如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

应对工厂强制休假的法律保障与权益维护

应对工厂强制休假的法律保障与权益维护是确保劳动者合法权益的重要环节。在面对工厂强制休假时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以查阅相关劳动法律法规，了解自己的权利和义务，确保工厂的强制休假是否合法。其次，与工会或劳动组织取得联系，寻求法律支持和建议，以保护自己的权益。另外，与雇主进行沟通和协商，尝试寻找双赢的解决方案，如调整休假时间或安排其他工作任务。如果雇主依然强制休假，并违反法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。最重要的是，劳动者要保持理性和冷静，坚守自己的权益，同时遵守相关法律法规，以确保自身的合法权益得到保障。

结语

合理维权，确保劳动者权益。工厂强制休假需遵循法律规定，劳动者有权采取措施保护自身权益。了解法律，与工会取得联系，协商解决，调整休假时间或工作任务。如雇主违法，可通过仲裁或诉讼维权。保持理性冷静，合法合规，确保权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。