根据企业的承受能力与支配能力，员工给企业造成重大损失的标准应公平、合理、合情、责任担当为原则，一般经济损失不少于5000至10000元，实力强的企业可更高。
法律分析
视情况而定。员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
拓展延伸
损失标准的确定方法及应用范围
损失标准的确定方法及应用范围是一个涉及法律和经济领域的重要议题。在法律实践中，损失标准的确定通常基于受害方所遭受的实际经济损失，包括直接损失和间接损失。确定损失标准的方法包括评估损失的成本、市场价值、恢复成本等。此外，法律依据、司法判例和行业惯例也对损失标准的确定产生影响。应用范围广泛，包括合同纠纷、侵权行为、人身伤害赔偿等领域。在实践中，律师和专业人士需要综合考虑各种因素，以确保损失标准的公正和合理性，为当事人提供有效的法律保护和赔偿。
结语
根据以上情况，结论是确定损失标准需要考虑企业的承受能力与支配能力，以公平、合理、合情与责任担当为原则。损失标准的确定方法包括评估成本、市场价值和恢复成本等。同时，法律依据、司法判例和行业惯例也对损失标准产生影响。在实践中，律师和专业人士需要综合考虑各种因素，确保损失标准的公正和合理性，为当事人提供有效的法律保护和赔偿。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。