因工伤导致的死亡如何进行赔偿

工伤死亡事故赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由职工近亲属领取。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前工资。

法律分析

工伤死亡事故赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由职工近亲属从工伤保险基金中领取。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

拓展延伸

工伤死亡赔偿的法律程序和赔偿标准

工伤死亡赔偿的法律程序和赔偿标准根据不同国家和地区的法律规定有所不同。一般而言，当工人因工伤导致死亡时，其家属有权申请工伤赔偿。首先，家属需要向相关部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤事故的调查报告、医疗证明等。随后，相关部门将进行工伤认定，确认工伤导致的死亡。一旦工伤认定成功，家属将有权获得相应的赔偿金，包括丧葬费、抚恤金、生活费等。赔偿标准一般根据工人的工资、工龄、家庭情况等因素来确定。家属可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，如果认为赔偿不公正。需要注意的是，不同地区的法律程序和赔偿标准可能有所不同，因此建议咨询当地的律师或相关机构以获得准确的法律意见。

结语

工伤死亡赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由近亲属从工伤保险基金中领取。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前工资。不同国家和地区的法律程序和赔偿标准有所不同，建议咨询当地律师或相关机构以获取准确的法律意见。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。