临时工签合同有规定最少三个月吗?

临时工要签合同，用人单位不签可向劳动行政部门反映情况，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条。劳动合同用工是基本形式，劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性工作岗位存续不超过六个月，辅助性岗位为非主营业务，替代性岗位是因学习或休假等原因无法工作时的替代。

法律分析

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

拓展延伸

临时工签合同期限：合同是否规定了最短工作期限？

是的，根据劳动法和相关法规，临时工签合同通常会规定最短工作期限。最少三个月的工作期限在实践中较为常见。这样的规定有利于保护临时工的权益，确保他们能够有足够的时间适应工作环境，并获得相应的工作经验和收入。然而，具体的合同期限可能因雇主的需求、工作性质和其他因素而有所不同。因此，在签署临时工签合同之前，双方应仔细阅读合同条款，确保明确了工作期限以及其他相关事项，以避免可能的纠纷和不必要的法律风险。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。劳动合同是我国企业基本用工形式，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。