拓展带队总结

活动时间：2月_日上午

活动地点：田径场

活动对象：青年志愿者队

活动的经过就不多说了，具体谈下从中看到的不足。

问题一：

总教练在做一次拓展之前，一定要做好充足的准备，因为总教练是统筹规划的最关键人物，要力保每次拓展万无一失，更要精益求精。

如：我在拓展培训方案中发现了个别错误，培训对象应该是__院青年志愿者队，而培训方案中写的培训对象是YY。虽然是小小的错误，但凡事都要从细节做起。

如：在做拓展前一定要将所有器材准备好，可在拓展当天关于迷宫盒的问题没有即使解决，导致我们的队员手忙脚乱，有个迷宫盒的盒盖差点掉到地沟里，这就是最好的证明。

如：本来培训对象是230个人，但实到人数为181人。相信教练这个能够预测到。可培训对象中大部分学员是女生，在拓展活动中，难免会有个别学员有例假的，而关于拓展的项目也是需要较大量的消耗体能的，这样拓展的学员就变的更少。那么，教练所需要的便是随机应变能力，而有时候突发事故是不能完全解决的。

个人总结：总教练在布置任务后，最好能在脑海中回顾一遍，想想到底哪里还有不足的地方，统筹规划，将所有能想到的事情都准备好，这样，拓展活动便能更好的举行，我们拓展队伍的实力也将会被更多的学员所肯定。

问题二：

带队教练需要的是服从总教练的安排，有合理的建议应当提出，对于个人身分意识和安全意识一定要加强。

如：在教练组列队站好面向学员时，一定要拿出教练的风范出来，而不是嘻嘻哈哈，更有甚者在一旁打电话。我知道，有时候是迫不得已，但要严格要求自己，将态度摆正，拿出教练的风范出来。

如：在做信任人椅小游戏时，有个别学员摔倒，而一旁起保护作用的教练没有及时上前保护好学员，导致有3次学员一起摔倒的事情发生，注意：在拓展活动中，安全第一！

问题三：

教练的执教能力有待提高

如：有时候带队教练在随机应变方面有待提高，关于每次的拓展项目，带队教练一定要做到全面仔细的准备工作。就像学习一样，我们的目标不是限于及格，可以往更高的方向想，这样我们收获的东西或许会更多。

问题四：

关于自己带小游戏的问题

如：有些尴尬场面本可以解决，在每位学员手牵手时，个别学员牵不到手，其实只要让他们将圈围小一点便能解决问题。随机应变能力有待提高。

如：当要奖励学员时，要注意这些受奖励的学员的性格和性别。有些奖励或许得不到更好的效果，反而会让教练尴尬。

问题五：

关于间谍问题

个人觉得没必要和每队每个学员发干扰信息，有时会适得其反。挑出几个活跃分子去干扰便行。

问题六：

关于集体大分享

如：总教练在做集体大分享时，没有能够很从容的将所发现的问题以及分享心得说明清楚。

如：总教练在做集体大分享时，不能因为要吃饭的缘故而让大分享的步骤变得漫不经心。因为大分享是最重要也是最精华的一环。这一环能够让更多的学员深刻意识到素质拓展的真实目的，对素质拓展起到重视的作用。

如：总教练在做集体大分享时，说错了几句话，有句是说“可能我耽误了大家一上午的时间”，若改成“可能是我们教练组耽误了大家一上午的时间”，表达的效果或许就会不同，这是一个领导者所需要具备的一大要素。

总结：没有最好，只有更好！希望我们教练组能够在此次拓展活动中发现问题，找出问题，解决问题。摆正好态度，尽全力的将拓展活动开展好，在锻炼自己能力的同时，让我们素质拓展队的实力变得越来越强大！期待那一天的到来！