未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同纠纷中公司拖欠工资的解决方案及法人责任
在劳动合同纠纷中，如果公司拖欠工资，解决方案可以从以下几个方面考虑。首先，员工可以通过与公司进行沟通和协商，催促其履行支付工资的义务。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。其次，员工还可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼，向法院申请强制执行工资支付。此外，法人在劳动合同纠纷中需承担相应责任，包括但不限于支付拖欠工资、支付滞纳金、承担违约责任等。法人应当严格遵守劳动法律法规，履行雇佣义务，确保员工的合法权益得到保障。
结语
合理维权，保障劳动者权益。在劳动合同纠纷中，若公司拖欠工资，员工可通过沟通、协商、投诉等方式解决。如公司仍不支付，可通过劳动仲裁或诉讼申请强制执行。同时，法人应承担相应责任，包括支付拖欠工资、滞纳金等，切实履行雇佣义务。合法权益的保障是法人的责任，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者权益得到充分保障。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。